我国人力资源服务业市场潜力大

据估计,到“十三五”末,市场规模将超过2万亿元,员工人数将达到500,000.

中国人力资源服务行业具有巨大的市场潜力

近年来,随着人才测评、人力资源管理咨询等新形式的全面发展,人力资源服务行业涵盖的内容已经超越了传统的职业介绍和劳务派遣的概念,与互联网、金融等行业领域相融合的创新产品层出不穷。蓬勃发展的人力资源服务业已经成为现代服务业的新增长点

只需每月支付9.9元的社保服务费,社保就像网上购物一样一键式办理,外加购物车。 对于中小企业来说,只要登录在线社保管理平台,就可以通过该系统为员工完成纷繁复杂的社保支付服务,从而节省了大量费用。

近年来,不少企业和个人受益于这样的人力资源服务。 随着人力资源服务业的快速发展,人力资源服务的范围日益扩大,受益企业和受益人员的数量也在逐步增加。 来自2015年人力资源市场报告的统计数据显示,截至2015年底,全国共有27,000家人力资源服务机构和451,000名员工,帮助1.5亿多人找到工作或换工作,为2,432万家企业服务。

这个行业的规模正在逐渐扩大

人力资源服务已经成为现代服务业的新增长点。 据人力资源和社会保障部人力资源市场司相关负责人介绍,十二五期间,行业总营业收入年均增长率超过20%,去年达到9680亿元。 根据这一发展趋势,人力资源服务业今年的产值预计将超过1万亿元的门槛。

近年来,在国家政策的引导下,人力资源服务业得到了前所未有的重视。 2014年底,人力资源和社会保障部、国家发展改革委和财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》,这是中国第一份人力资源服务政策文件。 2016年3月,中共中央发布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步凸显人力资源服务业在人才市场配置中的地位和作用

相关专家表示,到“十三五”末,全国人力资源服务业规模预计将超过2万亿元,从业人员50万人,成为生产性服务业的重要增长点。 “中国的经济转型正在从‘中国制造’转向‘中国制造’,从物质消费转向服务消费,这是人力资源服务业发展的难得机遇。 政府部门致力于创造竞争有序的市场环境,激发市场活力,让人力资源服务企业看到广阔的市场发展前景。 “广东智通人才连锁有限公司董事长叶静说

抓住机遇,快速成长

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在最近举行的中国人力资源服务行业博士后学术交流会议上表示,随着新兴行业对各类高端人才需求的增加,对人力资源服务的需求也会增加。

从经济结构调整的角度来看,产业由工业向服务业转移已经成为一种发展趋势。 智联招聘和中国就业研究所发布的2016年第三季度中国就业市场就业景气指数(employment boom index)显示,今年第三季度互联网电子商务、保险、基金证券、交通运输和中介服务行业的就业景气指数相对较高,而现代服务业和云计算行业的就业同比大幅增长。

"随着技术进步和产业优化升级,一些地区和企业的就业需求和劳动力供给存在结构性失衡,导致企业和工人就业困难并存 发展人力资源服务业是扩大就业和促进创业的必然要求。 国务院发展研究中心研究员赖佑威表示,人力资源服务业的发展为雇主和求职者提供了供需交流、专业中介服务和更多选择的场所,大大提高了员工与工作匹配的效率。 同时,网上招聘等新服务形式的出现可以促进创业精神的可持续发展。

互联网技术也为人力资源服务业的发展提供了新的动力。 目前,大数据、云计算等现代信息技术与人力资源服务的整合正在如火如荼地进行,一批“互联网+”新兴企业正在破茧而出。战略咨询规划、高级人才搜索等高端形式开始形成,整个人力资源服务产业链基本完成。行业分工越来越专业化、精细化,一批深入特定领域的企业越来越强大。

格式整合“抱团”发展

随着人力资源服务产业园影响力的不断增强,辐射范围越来越广 如今,许多有人力资源需求的企业选择在工业园区寻求服务。

人力资源服务产业园是中国的一项创举 2010年,经人力资源和社会保障部批准,上海建立了全国第一个人力资源服务产业园。 继上海、重庆、苏州、杭州等国家工业园区之后,一批适应当地产业特点的省市工业园区相继建立。

例如,平台作用日益突出的嘉兴人力资源服务产业园,已有39家人力资源企业落户,年营业收入达到6.3亿元,税收超过1000万元,服务企业3000多家,派遣外包人员人。 记者《经济日报》在嘉兴人力资源服务产业园看到,以中和广场为核心,园区内人力资源企业集中办公区、人力资源市场、公共服务平台、培训中心、猎头中心、大学生就业创业中心、产业链支撑中心、商务会议中心等配套功能板块秩序井然。

邦芒人力资源有限公司是一家落户嘉兴人力资源服务产业园的人力资源公司。先后在北上官岭和深圳设立了70多家直销网点,服务3000多名客户,在全国范围内雇用10多万人。 除了邦芒等知名人力资源企业外,工业园区还引进了金融投资、法律服务等30多家配套产业链企业。 目前,园区企业业务涉及劳务派遣、劳务外包、招聘外包、培训、猎头、人才测评、企业管理咨询等方面,形成了人力资源服务的“全产品线”。

完成短板,积极转型

繁荣背后隐藏着忧虑 目前,我国人力资源服务业仍存在整体弱小、服务形式单一、同质竞争严重等问题。 此外,迫切需要加强人力资源服务从业人员的专业化和专业化水平。

“这个行业有很大的潜力和发展空,没有任何企业能够形成绝对垄断。 上海对外服务公司副董事刘世阳表示,作为国内行业领导者,在新形势下也面临着企业转型升级,开发适合中国本土市场客户需求的人力资源服务平台和管理软件是未来的方向。

赖佑威表示,许多承接外包业务的人力资源企业都是创新意识很强的中小企业,但他们主要专注于工作介绍和人才招聘,没有形成标准化的工作流程和服务品牌,导致服务水平和技术含量较低。

从现在开始,越来越多的人力资源服务企业开始更加注重客户导向,进行细致的专业分工,并积极利用移动互联网等新一代信息技术提供更加个性化的服务 例如,世界着名的人力资源猎头公司如万宝盛华和仁士达已经开始推出云服务平台和大数据管理服务。

"做好人力资源服务行业的合理分类,建立行业人才标准 同时,要充分发挥社会各界力量,推进人力资源服务信息平台建设。 ”曾湘泉说道

”下一步将是推进人力资源服务产业园建设,以培育行业龙头企业和人才为出发点,推动人力资源服务产品、管理和服务的创新,推动人力资源服务向价值链高端延伸 ”人力资源和社会保障部人力资源和市场部相关负责人表示 (记者韩冰之)

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