为了996,我要硬怼这些着名企业家

原标题:对于996,我想强化这些着名的企业家

文字|高宝宝

最近,996已成为互联网上的热门话题。 996指系统从上午9:00到下午9:00,每天12小时,每周6天。

一些知名企业家也在996年表达了他们的观点,但在看完这些企业家的演讲后,我有一种强化他们的冲动!

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马云说:“我个人认为能够做996是一件巨大的祝福。很多公司和很多人都认为996没有机会。如果你想到没有工作的人,想想那些人可能会在明天关闭公司。你想想的是那些不知道公司下一季度收入会在哪里的人。想想那些你已经做了很多艰苦工作而没有人可以使用的人.“/p>

马云的说法显然有偏见。与那些找不到工作的人相比,拥有996个工作岗位是件好事,但世界上有多少公司要关门,有多少人在寻找不工作。没有996,大多数人仍然可以获得好工资。为什么我们要与那些找不到工作的人进行比较呢?如果我能看到马云,我会对他说:“你的话,就像古代地主的旧财富,对你自己的奴隶说,你可以成为我家里的奴隶,这是你的祝福。虽然你累了我的但是看看外面的镣铐,看看外面的饥饿人,他们甚至没有资格成为我家人的奴隶。但为什么我们不能比好,我们必须与乞丐比较?这个社会绝大多数公司不需要996.我们能不能与那些重视员工福利并尊重员工权利的公司相提并论?“以类似的方式,指出他的荒谬并反驳他的论点。

2

刘强东说:“我不能像以前那样努力工作!但凭借我的体格,我可以做8116 + 8,(周一至周六,上午8:00至晚上11:00,星期天8小时)没有任何问题!“他还说:“混合的人不是我的兄弟。我负责180,000兄弟背后的18万个家庭.”

刘强东用自己的榜样让它看起来很有说服力。刘强东自己可以做8116 + 8,这是令人钦佩的;但是,如果任何公司要求员工为8116 + 8或996,那就是不人道的。如果我看到刘强东,我会告诉他:“你可以做8116 + 8,我们非常敬佩你。但是,如果有一家公司1月份给你8,000元,你必须做8116. + 8,你会申请吗?你认为会有多少员工留在这家公司?我认为企业家对员工负责的方式不是经常呼吁员工努力奋斗,而是要提高科学决策的水平,在尊重和保护员工权益的同时,制定更好的战略!“立即将他的话语改为语境意味着如果他认为这是不人道的,他的观点就不会被打破!

3

雷军在一次演讲中说,小米应该把重点放在培养30岁以下的年轻人,特别是那些愿意在12点上班的人。他说:“更好的管理不是管理。核心是找到一群好人。什么样的人不需要管理?有强烈的责任感,强大的自我推动力,强大的梦想和抱负,每天都心甘情愿。下午12点下班,不要看老板。“

雷军的观点是,在循环论证中,优秀的人心甘情愿地在12点上班,有什么好人?那些愿意在12点离开工作的人。这个论点本身并不可靠。另外,什么是好人,每个人都有自己的观点,雷军应该定义什么?如果我能看到雷军,我会说:“雷总是每天12点下班,虽然很优秀。但作为一个普通人,我的丈夫每天都要9到5岁。工作时间和表现都很出色。他多次被评为先进工作者,是该部门的骨干。他下班后照顾家人,照顾老人和孩子。这是我们家庭的中坚力量。家庭的支柱。他不是不好吗?请不要代表优秀人的意见不会剥夺普通人的'优秀'权利!“举一个具体的例子可以使他的论证站不住脚。

《人民日报》评论并说:“我们公司不仅要依靠员工的汗水,还要激励员工;不仅要让员工更加努力,还要激励员工更有效地工作;不仅要通过加班费激励,还要家庭的陪伴,身体健康,充满意义已成为工作的回报。“

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2019-09-05 12: 20

来源:儿童演讲和口才杂志

原标题:对于996,我想强化这些着名的企业家

文字|高宝宝

最近,996已成为互联网上的热门话题。 996指系统从上午9:00到下午9:00,每天12小时,每周6天。

一些知名企业家也在1996年表达了他们的观点,但在阅读了这些企业家的演讲之后,我有一种强化他们的冲动!

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马云说:“就个人而言,我认为能够做到996是一件很大的祝福。许多公司,很多人认为996没有机会。你想到没有工作的人,你会想到公司可能关闭的人明天,你会想到下个季度收入不明的人,你会想到那些你辛苦工作的人根本就没用.

马云的评论显然是偏袒的。与那些找不到工作的人相比,1996年找工作似乎很好。但是,世界上有多少公司要关门,有多少人找不到工作。没有996,大多数人仍然可以获得好工资。我们为什么要将自己与找不到工作的人进行比较?如果我能看到马云,我会对他说:“你的话,就像古代的老地主和财富,对他们的奴隶说,你可以成为我家里的奴隶,这是你的运气。虽然你累了我家里每天都要死,但你看外面的乞丐,看看外面饥肠辘辘的人,他们甚至不能成为我家的奴隶。但为什么我们不能和乞丐比较好呢?在这个社会里,大多数企业不需要996.我们难道不能与那些重视员工福利并尊重员工权益的公司进行比较吗?通过类比,他指出了自己的荒谬,驳斥了他的论点。

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刘强东说:“我不能像我在创业之初那样努力工作。”但凭借我的体格,8116 + 8(周一至周六,上午8点至晚上11点,周日8小时)完全没问题!他还说,“愚弄的人不是我的兄弟。我负责180,000兄弟背后的18万个家庭.”

刘强东用自己的榜样让它看起来很有说服力。刘强东自己可以做8116 + 8,这是令人钦佩的;但是,如果任何公司要求员工为8116 + 8或996,那就是不人道的。如果我看到刘强东,我会告诉他:“你可以做8116 + 8,我们非常敬佩你。但是,如果有一家公司1月份给你8,000元,你必须做8116. + 8,你会申请吗?你认为会有多少员工留在这家公司?我认为企业家对员工负责的方式不是经常呼吁员工努力奋斗,而是要提高科学决策的水平,在尊重和保护员工权益的同时,制定更好的战略!“立即将他的话语改为语境意味着如果他认为这是不人道的,他的观点就不会被打破!

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雷军在一次演讲中说,小米应该把重点放在培养30岁以下的年轻人,特别是那些愿意在12点上班的人。他说:“更好的管理不是管理。核心是找到一群好人。什么样的人不需要管理?有强烈的责任感,强大的自我推动力,强大的梦想和抱负,每天都心甘情愿。下午12点下班,不要看老板。“

雷军的观点是,在循环论证中,优秀的人心甘情愿地在12点上班,有什么好人?那些愿意在12点离开工作的人。这个论点本身并不可靠。另外,什么是好人,每个人都有自己的观点,雷军应该定义什么?如果我能看到雷军,我会说:“雷总是每天12点下班,虽然很优秀。但作为一个普通人,我的丈夫每天都要9到5岁。工作时间和表现都很出色。他多次被评为先进工作者,是该部门的骨干。他下班后照顾家人,照顾老人和孩子。这是我们家庭的中坚力量。家庭的支柱。他不是不好吗?请不要代表优秀人的意见不会剥夺普通人的'优秀'权利!“举一个具体的例子可以使他的论证站不住脚。

《人民日报》评论并说:“我们公司不仅要依靠员工的汗水,还要激励员工;不仅要让员工更加努力,还要激励员工更有效地工作;不仅要通过加班费激励,还要家庭的陪伴,身体健康,充满意义已成为工作的回报。“

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